Moni johtaja tunnistaa sen hetken, kun vastuu kasvaa, paineet lisääntyvät ja vaatimukset kasaantuvat. Työn, ihmissuhteiden ja oman hyvinvoinnin tasapaino alkaa horjua, ja suorituskyky kärsii. Päätöksenteko ei suju entiseen tapaan, motivaatio heikkenee ja jaksaminen joutuu koetukselle. Kyse ei ole taidoista tai tahdosta – vaan siitä, että johtaminen vaatii kokonaisvaltaista voimavarojen hallintaa.
Todellinen haaste piilee siinä, että johtajan menestys rakentuu monista toisiinsa kytkeytyvistä tekijöistä: arvoista, psyykkisistä ja fysiologisista voimavaroista sekä johtamistaidoista. Jos jokin näistä osa-alueista ei ole tasapainossa, koko kokonaisuus kärsii. Toisaalta, kun nämä elementit ovat hallinnassa, johtaja voi paitsi saavuttaa tavoitteensa, myös tuntea itsensä energiseksi, motivoituneeksi ja läsnäolevaksi sekä työssä että elämässä.
Mutta mistä löytää käytännönläheisen, vaikuttavan ratkaisun, joka auttaa kehittämään juuri niitä osa-alueita, jotka eniten vaikuttavat omaan johtajuuteen?
Miksi EVOLV Leadership Diamond johtaa parempaan johtajuuteen ja hyvään elämään?
Johtajuus on enemmän kuin pelkät taidot – se on tasapainon, voimavarojen ja arvojen hallintaa. EVOLV Leadership Diamond -malli auttaa johtajia kehittämään kilpailuetua, joka näkyy niin yksilöllisessä kasvussa kuin yhteisön menestyksessä.
Mallin neljä keskeistä osa-aluetta ovat arvot, psyykkiset ja fysiologiset voimavarat sekä johtamistaidot. Niiden holistinen hallinta ei tarkoita pelkkää kokonaisvaltaista ajattelua – se on dynaaminen taito, jossa osatekijät vaikuttavat toisiinsa, synnyttäen enemmän kuin osiensa summan. Tämä lähestymistapa tuottaa todistetusti merkittävämpiä tuloksia kuin yksittäisiin osa-alueisiin keskittyminen.
EVOLV-valmennus alkaa yksilöllisestä tilanteen kartoituksesta ja holistisuuden merkityksen ymmärtämisestä. Sen jälkeen kehityspolku rakentuu tavoitteiden mukaisesti käytännön tekojen ja coaching-pohjaisen valmennuksen kautta. Tuloksia mitataan säännöllisesti, mikä varmistaa jatkuvan kehittymisen muuttuvissa olosuhteissa.
EVOLV-kokonaisuuden osa-alueet:
- Psyykkiset voimavarat: Itsetuntemus, yhteys muihin, mielen joustavuus
- Fysiologiset voimavarat: Aktiivisuus, palautuminen, ravinto
- Johtaminen: Johtamistyylit ja -toimintatavat, johtamismotivaattorit
- Arvot: Omat arvot, arvojen mukaiset valinnat
Holistisen toimintatavan avulla EVOLV tukee johtajia rakentamaan kestävän tasapainon, joka näkyy sekä hyvinvoinnissa että suorituskyvyssä. Tuloksena on johtajuus, joka ei ainoastaan sopeudu muutoksiin, vaan hyödyntää ne kilpailuetuna.
23.4.2025 EVOLV-tiimi / Teemu Suila