Johtajan palautuminen kesälomalla on erityisen tärkeää – paitsi oman hyvinvoinnin kannalta, myös siksi, että johtajan jaksaminen vaikuttaa koko organisaatioon. Tässä muutamia keskeisiä keinoja, joiden avulla johtaja voi onnistua palautumaan loman aikana:
Delegoi vastuut ajoissa. Varmista, että joku hoitaa tarvittaessa päätöksiä poissaolosi aikana. Nimeä selkeät vastuunhaltijat jokaiselle keskeiselle alueelle. Sovi, miten minuun otetaan yhteyttä vain todellisessa hätätilanteessa. Varaa 1–2 työpäivää ennen lomaa kevyemmäksi.
Viesti selkeästi poissaolostasi. Automatisoidut poissaoloviestit ja viestintä tiimille vähentävät yhteydenottojen tarvetta.
Täysi irtiotto on suositeltavaa. Jatkuva sähköpostien seuraaminen estää palautumista.
Jos täysi irtiotto ei ole mahdollinen, rajaa työajaksi esimerkiksi yksi aamu viikossa ja ilmoita siitä etukäteen tiimille.
Liiku, ulkoile ja nuku hyvin. Fyysinen aktiivisuus ja lepo tukevat stressin purkua. Ei herätyskelloa ellei ole erityinen tarve. Läsnäoloharjoitus päivittäin: 5–10 min hengitysharjoitus tai hiljaisuushetki. Luonnossa oleilu ilman kännykkää voi vahvistaa mielen lepoa.
Tee merkityksellisiä ja miellyttäviä asioita. Harrastukset, perhe, luonto – mikä vain, mikä vie ajatukset muualle. Mieti, mikä auttaa sinua rentoutumaan ja mikä taas vie energiaa.
Tee suunnitelma syksylle, miten palautumista voisi vaalia arjessa. Ei heti täyttä kalenteria – ensimmäinen viikko kevyempi. Varaa 1–2 tuntia lomapäivän jälkeiselle päivälle työtilanteen hahmottamiseen ilman kokouksia.
Johtaja näyttää esimerkkiä. Kun johtaja todella lomailee, se antaa tiimillekin luvan tehdä samoin.
17.6.2025 – EVOLV-tiimi/Pekka Pulkkinen
Kuuntele Pekan palsta: