Johtamiseen liittyy edelleen vahva mielikuva siitä, että johtajan pitäisi tietää. Tietää suunta, ratkaisut ja mielellään myös vastaukset kysymyksiin ennen kuin muut ehtivät niitä edes esittää.
Mutta onko tämä tänään mahdollista? Ja ennen kaikkea tarpeellista, tai onko se edes hyvän johtamisen merkittävä osa?
Tilanteet muuttuvat nopeasti. Tietoa on valtavasti, vaihtoehtoja vielä enemmän ja varmuutta usein melko vähän. Johtajana joudun tekemään päätöksiä tilanteissa, joissa kaikkea tarvittavaa tietoa ei yksinkertaisesti ole saatavilla.
Minusta hyvän johtamisen yksi keskeinen taito onkin kyky sietää sitä, ettei tiedä kaikkea ja jopa hyödyntää se.
Se ei tarkoita vastuun väistämistä. Päinvastoin.
Johtajan tehtävä on edelleen tehdä päätöksiä ja kantaa niistä vastuu. Mutta ehkä vahvuutta on myös osata sanoa: en vielä tiedä, selvitetään tämä yhdessä.
Parhaimmillaan tällainen johtaminen vapauttaa myös muiden osaamisen käyttöön. Jos johtaja tietää aina oikean vastauksen, miksi muiden pitäisi ajatella? Jos taas johtaja kysyy, kuuntelee ja antaa tilaa, ympärillä olevat ihmiset osallistuvat ja ryhtyvät yhä enemmän ottamaan vastuuta omasta ajattelustaan.
Ajattelen, että yksi johtajan tärkeimmistä tehtävistä on saada toiset ajattelemaan rohkeammin, enemmän ja jatkuvasti.
Hyvä kysymys on usein paljon arvokkaampi kuin nopea vastaus.
Tällainen aitona käyttäytymisenä vaatii johtajalta tervettä itsetuntoa. On uskallettava olla keskeneräinen itsensä ja varsinkin muiden edessä. On siedettävä sitä, että usein joku toinen tietää enemmän. Ja mikä vaikeata, joskus on myös muutettava omaa näkemystään, kun huomaa toisen ajatuksen olevan parempi.
Minusta juuri silloin johtajuutta mitataan.
Johtaminen ei ole oman erinomaisuuden osoittamista. Sen pitäisi auttaa ympärillä olevia ihmisiä onnistumaan ja koko organisaatiota tekemään parempia päätöksiä.
Ehkä tulevaisuuden paras johtaja ei siis olekaan se, jolla on eniten vastauksia.
Ehkä hän on se, joka osaa kysyä oikeat kysymykset.
Mitä sinä ajattelet: odotammeko johtajalta liikaa vastauksia ja kuulemmeko liian vähän hyviä kysymyksiä?
19.10.2026 EVOLV-tiimi / Jaakko