mennessä Anne Lahtinen | loka 19, 2026 | Uncategorized
Johtamiseen liittyy edelleen vahva mielikuva siitä, että johtajan pitäisi tietää. Tietää suunta, ratkaisut ja mielellään myös vastaukset kysymyksiin ennen kuin muut ehtivät niitä edes esittää. Mutta onko tämä tänään mahdollista? Ja ennen kaikkea tarpeellista, tai onko...
mennessä Anne Lahtinen | loka 12, 2026 | Pekan palsta, Uncategorized
Johtajan työ vaatii jatkuvaa päätöksentekoa, keskittymistä, ihmisten kohtaamista ja kykyä nähdä kokonaisuuksia. Kun työ kuormittaa, myös palautumisen merkitys korostuu. Liikunta on monelle tärkeä keino irrottautua työstä, purkaa päivän kuormitusta ja pitää huolta...
mennessä Anne Lahtinen | loka 6, 2026 | Uncategorized
Syksyn saapuessa päivät lyhenevät, ilma viilenee ja sade saattaa saada ulkoilun tuntumaan vähemmän houkuttelevalta. Juuri vaihtelevissa syysolosuhteissa liikkumisessa on kuitenkin oma viehätyksensä. Kun oven avaa ja lähtee ulos säästä huolimatta, vastassa voi olla...
mennessä Anne Lahtinen | syys 29, 2026 | Uncategorized
Kokemukseni mukaan johtajan oma hyvinvointi on kriittinen menestystekijä. Johtamiskapasiteetti venytetään hyvin usein äärimmilleen, ja siksi tarvitaan yhä enemmän kokonaisvaltaista itsensä johtamista – lähestymistapaa, jossa fyysinen, psyykkinen, emotionaalinen ja...
mennessä Anne Lahtinen | syys 23, 2026 | Uncategorized
Suurin kilpailuetu ei ole tekoäly. Se on ihminen, joka osaa käyttää sitä paremmin kuin muut. Monessa yrityksessä ongelma ei ole osaamisen puute. Ongelma on se, että parhaat ihmiset käyttävät aikansa väärin. Päivät kuluvat palavereissa, sähköposteissa ja jatkuvassa...
