mennessä jaakko.norilo | syys 9, 2026 | Uncategorized
Johtamisen resilienssivalmennus on ajankohtainen silloin, kun vastaat organisaation suunnasta. Kiire, muutokset tai ristiriitaiset odotukset kaventavat omaa ajattelu- ja toimintatilaasi. Valmennukseen kannattaa hakeutua ennen kuin huomaat päätöksentekosi muuttuvan...
mennessä jaakko.norilo | syys 1, 2026 | Uncategorized
Yhä useampi kokee, ettei lepo tai lomakaan riitä palauttamaan voimia entiseen tapaan. Kiireinen työelämä, jatkuva kuormitus ja arjen monet vaatimukset kuluttavat voimavaroja tavalla, johon pelkkä tauko ei aina tuo ratkaisua. Siksi palautumisesta on tullut yksi...
mennessä Anne Lahtinen | kesä 2, 2026 | Uncategorized
Olemmeko oppineet ajattelemaan, että menestys syntyy tekemällä enemmän? Lisää työtä, lisää tavoitteita, lisää kehittymistä. Kun yksi asia valmistuu, seuraava odottaa jo vuoroaan tai useampikin. Mutta entä jos jatkuva suorittaminen ei olekaan menestyksen edellytys,...
mennessä Anne Lahtinen | helmi 3, 2026 | Uncategorized
Hyvässä johtajuudessa korostetaan mielestäni liian usein hyvinvointia: uni, liikunta, ravinto ja mielen tasapaino nähdään vaikuttavan johtamisen ehdottomina edellytyksinä. Todellisuudessa harva johtaja voi olla jatkuvasti tasapainossa – eikä minusta todellisuudessa...
mennessä Anne Lahtinen | marras 19, 2025 | Pekan palsta, Uncategorized
Johtajan työ on monella tavalla vaativaa. Vastuu ihmisistä, päätöksistä ja tuloksista on suuri, ja samalla toimintaympäristö muuttuu yhä nopeammin. Johtajalta odotetaan strategista näkemystä, nopeaa reagointia, mieluiten proaktiivisuutta ja empaattista läsnäoloa. Kun...
