mennessä Anne Lahtinen | kesä 2, 2026 | Uncategorized
Olemmeko oppineet ajattelemaan, että menestys syntyy tekemällä enemmän? Lisää työtä, lisää tavoitteita, lisää kehittymistä. Kun yksi asia valmistuu, seuraava odottaa jo vuoroaan tai useampikin. Mutta entä jos jatkuva suorittaminen ei olekaan menestyksen edellytys,...
mennessä Anne Lahtinen | helmi 3, 2026 | Uncategorized
Hyvässä johtajuudessa korostetaan mielestäni liian usein hyvinvointia: uni, liikunta, ravinto ja mielen tasapaino nähdään vaikuttavan johtamisen ehdottomina edellytyksinä. Todellisuudessa harva johtaja voi olla jatkuvasti tasapainossa – eikä minusta todellisuudessa...
mennessä Anne Lahtinen | marras 19, 2025 | Pekan palsta, Uncategorized
Johtajan työ on monella tavalla vaativaa. Vastuu ihmisistä, päätöksistä ja tuloksista on suuri, ja samalla toimintaympäristö muuttuu yhä nopeammin. Johtajalta odotetaan strategista näkemystä, nopeaa reagointia, mieluiten proaktiivisuutta ja empaattista läsnäoloa. Kun...
mennessä admin | kesä 3, 2025 | Uncategorized
Tällä hetkellä puhutaan paljon ihmisen, henkilön, johtajan, työntekijän kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista. Kokonaisvaltainen hyvinvointi – niin mitä se on? Nyt haluaisin avata omia näkemyksiäni siitä, mitä kokonaisvaltainen hyvinvointi on ja mitä siihen minulla...
mennessä admin | huhti 14, 2025 | Uncategorized
Arkikokemus on, että johtajan pallilla olevien odotetaan olevan yli-ihmisiä. Myös he itse vähättelevät helposti omaa väsymystään. Ikään kuin johtajan psyyke ja fyysinen vointi olisi jotenkin muihin ihmislajin edustajiin verrattuna erilaista. Niinhän ei tietenkään ole....
