mennessä Anne Lahtinen | marras 19, 2025 | Pekan palsta, Uncategorized
Johtajan työ on monella tavalla vaativaa. Vastuu ihmisistä, päätöksistä ja tuloksista on suuri, ja samalla toimintaympäristö muuttuu yhä nopeammin. Johtajalta odotetaan strategista näkemystä, nopeaa reagointia, mieluiten proaktiivisuutta ja empaattista läsnäoloa. Kun...
mennessä Anne Lahtinen | loka 3, 2025 | Uncategorized
Arvot ovat yksilön tai yhteisön sisäistettyjä käsityksiä siitä, mikä on hyvää, oikein ja tärkeää. Arvot ohjaavat toimintaa ja päätöksentekoa sekä määrittävät sen, millaisia valintoja teemme eri tilanteissa. Usein arvot muodostuivat lapsuudessa osin kasvatuksessa...
mennessä Anne Lahtinen | syys 10, 2025 | Uncategorized
Toimistotyöntekijän arki on usein liian staattista, mikä voi johtaa niska- ja hartiaseudun jännityksiin, ryhdin heikentymiseen sekä työvireen laskuun. Pitkään jatkuva istuminen ei ainoastaan jäykistä kehoa vaan voi myös aiheuttaa erilaisia terveysongelmia. Tämän...
mennessä Anne Lahtinen | kesä 17, 2025 | Pekan palsta, Uncategorized
Johtajan palautuminen kesälomalla on erityisen tärkeää – paitsi oman hyvinvoinnin kannalta, myös siksi, että johtajan jaksaminen vaikuttaa koko organisaatioon. Tässä muutamia keskeisiä keinoja, joiden avulla johtaja voi onnistua palautumaan loman aikana: Delegoi...
mennessä admin | huhti 14, 2025 | Uncategorized
Arkikokemus on, että johtajan pallilla olevien odotetaan olevan yli-ihmisiä. Myös he itse vähättelevät helposti omaa väsymystään. Ikään kuin johtajan psyyke ja fyysinen vointi olisi jotenkin muihin ihmislajin edustajiin verrattuna erilaista. Niinhän ei tietenkään ole....
