mennessä Anne Lahtinen | loka 27, 2025 | Uncategorized
Kokemukseni mukaan johtajan oma hyvinvointi on kriittinen menestystekijä. Johtamiskapasiteetti venytetään hyvin usein äärimmilleen, ja siksi tarvitaan yhä enemmän kokonaisvaltaista itsensä johtamista – lähestymistapaa, jossa fyysinen, psyykkinen, emotionaalinen ja...
mennessä Anne Lahtinen | loka 3, 2025 | Uncategorized
Arvot ovat yksilön tai yhteisön sisäistettyjä käsityksiä siitä, mikä on hyvää, oikein ja tärkeää. Arvot ohjaavat toimintaa ja päätöksentekoa sekä määrittävät sen, millaisia valintoja teemme eri tilanteissa. Usein arvot muodostuivat lapsuudessa osin kasvatuksessa...
mennessä Anne Lahtinen | kesä 17, 2025 | Pekan palsta, Uncategorized
Johtajan palautuminen kesälomalla on erityisen tärkeää – paitsi oman hyvinvoinnin kannalta, myös siksi, että johtajan jaksaminen vaikuttaa koko organisaatioon. Tässä muutamia keskeisiä keinoja, joiden avulla johtaja voi onnistua palautumaan loman aikana: Delegoi...
mennessä Anne Lahtinen | huhti 23, 2025 | Uncategorized
Moni johtaja tunnistaa sen hetken, kun vastuu kasvaa, paineet lisääntyvät ja vaatimukset kasaantuvat. Työn, ihmissuhteiden ja oman hyvinvoinnin tasapaino alkaa horjua, ja suorituskyky kärsii. Päätöksenteko ei suju entiseen tapaan, motivaatio heikkenee ja jaksaminen...
mennessä admin | huhti 14, 2025 | Uncategorized
Arkikokemus on, että johtajan pallilla olevien odotetaan olevan yli-ihmisiä. Myös he itse vähättelevät helposti omaa väsymystään. Ikään kuin johtajan psyyke ja fyysinen vointi olisi jotenkin muihin ihmislajin edustajiin verrattuna erilaista. Niinhän ei tietenkään ole....
